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Responsabilité envers nos collaborateurs· Formation

En matière de ch?mage, ChemChina offre régulièrement des opportunités demploi. En suivant strictement lidée selon laquelle ? les employés sont la source du développement de lentreprise ?, ChemChina améliore et optimise la structure des ressources humaines en augmentant le nombre de recrutement de dipl?més de masters ou de doctorants. Les examens de recrutement se concentrent sur trois principes : la transparence, légalité et la justice. En 2010, ChemChina a recruté 953 nouveaux employés sur des campus.

Le recrutement des meilleurs est une stratégie indispensable pour le développement de ChemChina. Cela passe par le recrutement de talents à léchelle internationale. Depuis 2008, le Groupe recrute une grande quantité de talents techniques et de gestionnaires pour les postes CXO (Chief X Officer) dans les filiales, et forme des successeurs en employant le système du ? coach ? ou du ? professeur ?. Jusquà fin 2010, le Groupe a recruté 21 administrateurs étrangers, dont 7 sont considérés dans le projet national des ? 1000 talents ?.

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